会社のバックレは可能?実際に正社員を退職した体験談と手順を解説

出社しようとしてやる気がなくなる人もいますよね。確かに色々な理由があって、仕事したくない気持ちに襲われる時は誰もが一度はあります。

中には「バックレ(無断欠勤)で休んでしまえ!」と思う人もいるでしょう。しかしやり方を間違えると面倒毎に巻き込まれるので注意が必要です。

今回は会社のバックレについて、避けた方が良いのかや、無難な退職方法とともにご紹介します。今回の記事は以下の人におすすめです。

  • 今すぐにでも会社を休みたい人
  • 会社を辞めたいが言い出すのが怖く感じる人
  • 会社を無難に辞める方法が気になる人

【疑問】そもそも会社をバックレることは可能なのか?

【疑問】そもそも会社をバックレることは可能なのか?

会社のバックレは実際に可能なのかと言うと、結論可能です。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

(参考:「民法627条」)

つまり法律の条文を見る限り、2週間前に退職を申し出れば、2週間後には自動的に退職が成立するという内容です。

勿論「一方的に音信不通になって会社と一切連絡を取らない」という方法はNGですが、段階的な手順を踏むことで即日退職を実現させることができます。

この記事を書いている著者も、代行業者を使うことで過去に大手正社員の仕事を実際にバックレることに成功しています。

退職代行で会社をバックレた時のメール

退職代行からの退職完了メール

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バックレるか悩んでいる方もいざという時に実行に移せるかどうか知識を蓄えておきましょう。

会社をバックレると決めた時に考えておくべき3つのこと

会社をバックレると決めた時に考えておくべき3つのこと

いけないことと分かっていても、会社をバックレたい感情は止められるものではないでしょう。

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実際に会社をバックレると決めた時に考えておくべき3つのことについて解説していきます。

自分で対応するか業者を使うかを考える

まず自分で会社のバックレを実行するのか、業者を使って会社のバックレを実行するのかを考えましょう。

ここで言う業者とは「退職代行業者」のことです。退職代行は依頼すれば次の日から出社せずとも業者が会社に連絡を入れてくれるので、簡単に退職することができます。

自分でバックレる退職代行を使う
お金がかからないお金がかかる
連絡は全て自分で対応する連絡は全て業者が対応してくれる
即時退職できるのかは微妙即日退職も可能

ちなみに私が実際に正社員をバックレた時は退職代行業者を利用しました。自分で行えるのならしたいところですが、実際問題「一回会社に来い!」と言われてしまうので難しいところです。

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バックレを実行する際は、自分で実行するのか業者にお願いするのかをまず考えましょう。

うつ病などを抱えている場合は失業保険を長く受給できる場合も

自分でバックレるか業者を使ってバックレるかを考えたら実行に移していきたいところですが、その前に失業保険を28ヶ月間もらう方法があるのをご存知でしょうか?

失業保険の受給

実はある失業保険と社会保険給付金を組み合わせれば、最大で28ヶ月間受給することができ、2年間お金を貰い続けることが可能です。

会社を退職したら次は転職活動をする人が多いと思いますが「フリーランスを目指していて勉強したい」「少しゆっくりニート生活したい」と感じている方も多いはず。

ある程度条件が整う必要がありますが、そんな方は28ヶ月間国からお金を受給する選択もあることを知っておきましょう。

細かな内容については「失業保険を28ヶ月間もらう方法」で解説しています。

転職に向けて準備を始める

バックレから退職に繋がるケースも多い分、転職への準備を始めることも大切でしょう。退職後に仕事していない空白期間が長いほど、転職の成功率も低くなるためです。

なるべく早めに転職を実現するのであれば、少なくとも退職日を迎える前に自己分析や企業研究を始めると良いでしょう。転職で内定を得るには3ヶ月程度掛かるため、早めのスタートがポイントです。

転職する時に役に立つおすすめサイトにつきましては「会社をバックレた後の再就職に!役立つ転職エージェント3選」にて纏めております。

実際に私が正社員の会社をバックレた体験談

実際に私が正社員の会社をバックレた体験談

それでは実際に私が正社員の会社をバックレた体験談について解説していきます。

退職代行業者を活用する

会社のバックレ_退職代行業者を活用する

先ほどは「自分でバックレるか」「業者を使うのか」という選択肢について述べましたが、私は退職代行を使う選択肢を選びました。

というのも、実際に自分で会社のバックレを実行するとなると、結局「出社して自分で退職を伝えた方が面倒ごとが少ない」ですし、何より分からないことが多かったからです。

また外部機関が介入するからこそ成功するというのもあり、自分が「もう会社いきません」という連絡をとっても上司は納得せず暴れ続ける可能性もあるでしょう。

退職代行業者は基本的にLINEやメールのやり取りだけで完結するので、お願いするのは非常に簡単です。不安や疑問点は事前に電話相談することで解決できます。

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会社の退職は法律的に100%成功するので、弁護士監修の退職代行業者に依頼すると、簡単に即日退職を目指すことができますよ。

保険証や会社の所有物を郵送で返却

会社のバックレ_保険証や会社の所有物を郵送で返却

退職代行業者とやり取りを進めると「会社や自分の情報」「会社に電話する日程」を連絡するだけで、実行日に電話をかけてくれます。

その間自分は会社に出社しなくて問題ないので、自由時間を満喫すると良いでしょう。できれば会社に返却する荷物などを纏めておくと良いですね。

退職できることが確定すると代行の担当の方から連絡が入り、その後の手順について解説してくれます。といっても郵送で送られてくる書類に対応するだけです。

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退職届やその他の書類が送られてくるので、書いて返送したら退職完了です。その他会社の保険証や所有物に関してはダンボールに入れて纏めて返送しましょう。

郵送で離職票含めた関連書類を受け取る

先ほど即日退職できると書きましたが、具体的に言うと欠勤や有給を折り混ぜて休んでいる状態になりますので、法律上退職が確定するのは電話を実行した2週間後です。

そのため、少しラグがあるのですが離職票含めた関連書類が届くのを待ちましょう。受け取ったら無事退職が完了したことになりますね。

退職代行業者は基本的に退職が完了しても2週間~1ヶ月程度はサポート期間が入っていることが多いので、不安点などがあれば聞いておくと良いでしょう。

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実際に会社をバックレた体験談としては以上となります。

会社をバックレるにあたり「よくある質問」

会社をバックレるにあたり「よくある質問」

会社のバックレについて解説しましたが、実際に不安や疑問に感じることは多いでしょう。

その中でもよくある質問を纏めて回答していきます。

会社をバックレると懲戒退職になりますか?

結論から言うと、会社をバックレても懲戒退職にはほぼなりません。

基本的に懲戒退職はセクハラや横領など「犯罪レベルで会社に損害を与えた時」に実行されるものなので、会社をバックレたくらいでは懲戒にはなりません。

しかし代行を使わずに連絡もなしに自分1人の独断でバックレた場合、実質的に無断欠席となるので懲戒の対象になってしまう可能性はあります。

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あまりあることではないですが、完全無断バックレは危険であることを覚えておきましょう。

会社をバックレると損害賠償は請求されますか?

こちらも同様に、会社をバックレて損害賠償は請求されません。

実際問題損害賠償は請求することはできなくはないですが、会社としてそれを実行するかと言ったらしないでしょう。手間とお金が異常にかかってしまいます。
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そのため、よっぽどの恨みを買わない限り問題ありませんので、過度に不安になる必要はないでしょう。

会社をバックレると上司は家に来るって本当ですか?

基本的にはありませんが、会社に何も言わずに無断でバックレた場合は家に来ることはあるでしょう。

というよりも連絡なしにバックレたら自宅確認は必然ですよね。無断欠席になりますし、就業規則を破っていた場合懲戒となってしまう可能性もほぼないですがなくはありません。
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その点退職代行業者を使えば自分で連絡せずとも「代理で連絡した」という形になるので、上司が家に来ることもほぼないですし、罰則をくらうこともありません。

会社をバックレると退職金は貰うことができますか?

結論から言うと可能です。働いた分の給料や退職金を受け取ることは労働者の義務なので、バックレたとしても受け取ることができます。

手渡しのアルバイトや日雇いとかの仕事であればトラブルは多いですが、基本的に勤めて働いている場合は口座に振り込まれることがほとんどです。
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そのため、お金の受け取りについて心配する必要はないでしょう。

自分1人で会社をバックレるとどうなる?起こりえる6つのリスク

自分1人で会社をバックレるとどうなる?起こりえる6つのリスク

退職代行を使って実際に正社員をバックレた体験談について解説しましたが、実際に1人で実行可能なのか気になる方も多いですよね。

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しかし1人で会社をバックレる(無断欠勤する)ことは、様々なリスクの原因になります。バックレで生じる主なリスクが、以下の6つです。

上司などから電話がかかってくる

バックレた場合、ほぼ確実に職場の上司などから電話がかかってきます。ただ電話を掛けるのは、あくまでも心配や安否確認の意味が強いです。

特に電話を掛けるのが上司の場合は、部署の責任者として部下の状態の把握や管理も重要な任務になってきます。加えて無断欠勤された場合、「事故などに巻き込まれたのでは」と考えがちです。
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だからこそバックレた場合は、確実に上司などが電話を掛けてくることは間違いないでしょう。

上司が様子を見に家に来る場合や警察沙汰になる場合もある

もし自宅が会社から近い場合は、上司が自ら家を訪ねてくることもあります。自ら訪問してくる場合も、休んだ本人を心配して様子を見に来るのが目的です。

仮に上司からの電話や訪問に応じない場合、会社から警察に捜索依頼が行くケースもあります。警察沙汰になるとかなり大騒ぎになるため、上司などからの連絡には早く応じた方が良いでしょう。

親など緊急連絡先に連絡される

バックレて上司からの連絡に応じない場合、会社から親など緊急連絡先に連絡されることもあります。勿論会社側としては、欠勤中の社員を心配して親に連絡するという理由です。

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ただ休んでいる社員からすると、会社だけではなく連絡を受けた親に説明する必要が出てきます。社員が若い場合は親から責められることもある分、なおさら心理的な負担が重なるでしょう。

無断欠勤があまりにもひどい場合は懲戒解雇に

無断欠勤の期間が2週間にも及んだ場合、会社から懲戒解雇される恐れもあります。懲戒解雇は解雇で最も重い処分で、いわゆる「クビ」と呼ばれるものです。

会社をクビになると、様々なデメリットが発生します。例えば転職活動でも懲戒解雇の事実を伝えれば採用されづらく、隠していれば経歴詐称になる恐れがあるという点です。

他にも退職金や解雇予告手当も一切出ない上、失業保険の受給開始も3ヶ月後になる点で困ってしまいます。バックレも程度が悪すぎると、悪影響になりかねません。

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先ほど言ったように基本的に懲戒になることはほとんどありませんが、業者などを使わず本当に無断でバックれた場合、可能性はあると思っておきましょう。

給料は出るが退職金は出ない

会社をバックレた場合、無断欠勤した日数があっても給料は支払われます。会社は雇用している正社員に対しては、たとえ社員がバックレていても給料を払う義務があるためです。

ただし懲戒解雇になった場合の退職金については、支給されないか減額支給になります。ただ就業規則に退職金規定がない企業の場合は、奇跡的に満額支給されるケースもあるでしょう。
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いずれにせよ退職金に限っては、勤めている会社によってケースが異なります。一度就業規則を確認してみるのがおすすめです。

無断欠勤した日数は有給休暇として扱われない

給料や退職金以外にも、有給休暇の扱いが気になる人もいますよね。実は無断欠勤した日数は有給休暇とみなされません。

実際には無断で仕事をボイコットした扱いになるため、会社側としては無断欠勤された分の給料を払う義務がないためです。バックレた日数分は給料が目減りすることは覚悟が必要でしょう。

損害賠償請求は余程の場合を除いてされない

会社をバックレた場合、後日損害賠償を請求されるのではないかと心配する人もいますよね。実は余程の場合を除いて、損害賠償請求されることはありません。

そもそも会社側が損害賠償を請求するには、無断欠勤と会社が受けた被害の因果関係を実証する必要があります。しかし実際のところは因果関係の証明はかなり難しい分、請求も受理されづらいです。

加えてバックレた社員相手に賠償請求するにはコストもかかるため、会社にとってのメリットもありません。だからこそ余程ひどい内容ではない限り、損害賠償は請求されにくいでしょう。

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ただし派遣社員や契約社員の場合は有期雇用で途中退職できない分、バックレは契約違反に当たります。損害賠償されるリスクも高まるため、注意が必要です。

転職活動の際はかなりのハンデになることもある

最後に懲戒免職となった場合、転職活動で大きなハンデになるケースもあります。面接の際、バックレによる懲戒免職と聞いただけで、応募先の人事担当からはすぐ辞められると警戒されるためです。

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仮に懲戒解雇の事実を隠して入社したとしても、発覚すれば経歴詐称として再度退職に追い込まれる可能性があります。社会人として信用を失うリスクもあるため、懲戒解雇はなるべく避けるべきです。

会社をバックレる時におすすめな退職代行サービス3選

職場に退職の意思を伝えても、執拗な引き止めにあったり嫌がらせに遭う場合もあります。また上司などに会うのを苦痛に感じるあまり、直接自分で言い出せない人もいますよね。

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もしうまく退職を伝えられないのであれば、退職代行の利用という方法もあります。中でもおすすめの業者が、以下の3社です。

退職代行ニコイチ:最大級の実績とリーズナブルな料金で有名

退職代行ニコイチ:最大級の実績とリーズナブルな料金で有名

退職代行ニコイチは、業界で最も歴史がある業者として知られています。通算で2万件以上の依頼を受けてきたため、ノウハウも豊富です。

加えて費用の面も一律2.7万円で、業界の相場3~5万円を下回っています。実績や費用の安さを重視するのであれば、検討してみても良いでしょう。

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退職代行SARABA:労働組合の力で会社との交渉もできる

退職代行SARABA:労働組合の力で会社との交渉もできる

退職代行SARABAは労働組合が運営する退職代行サービスです。憲法で保障されている団体交渉権を行使できるため、退職の意思を伝えるだけでなく、退職関係の条件も交渉できます。

費用も一律で2.5万円と、業界でも比較的安いです。特に有給休暇の消化や退職日の調整について要望がある人にはおすすめと言えます。

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弁護士法人みやび:裁判になっても安心

弁護士法人みやび:裁判になっても安心

弁護士が運営している退職代行サービスの代表格です。弁護士が直接依頼を引き受けるため、退職で発生しがちな条件交渉について、お金関係も含めて全て任せられます。

また会社から受けたハラスメントなどに対して損害賠償を請求するなど裁判になっても、弁護士が要望を代弁してくれる点で安心です。込み入った事情で交渉が必要な人向けでしょう。

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会社をバックレずに円満退職を図る時の流れ6ステップ

会社をバックレずに円満退職を図る時の流れ6ステップ

今の職場をリスクが極力低い状態で辞めるのであれば、バックレではなく円満退社の方がおすすめと言えます。円満退社を実現する流れは、以下の6ステップです。

上司に退職への意志や退職理由を説明する

まず直属の上司に退職の意思や理由を説明します。伝える際のポイントは、辞めたい時期や理由を明確にすることです。はっきりしていないと意思が弱いとみなされて、引き止められる場合があります。

また退職の理由をポジティブにすることも大切です。給料や待遇などを理由にしても引き止めに遭うでしょう。話が進んだら、退職日についてもきちんと相談します。
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なお引き止めがしつこい場合は、さらに上の上司に伝えると良いです。あるいは労働基準監督署や法テラスなどに相談する方法も1つの手でしょう。

退職届の作成と提出

上司との話し合いが終わったら、退職届を作成して提出します。退職届は会社によって書式が決まっている場合もあるため、事前に確認しておくべきです。

もし書式が決まっていない場合は、インターネットや本にあるテンプレートを活用します。なお退職届の提出や退職の通知は、退職予定日の1~2ヶ月前には行うのが理想的です。
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法律では2週間で退職が成立するものの、後任者への引き継ぎにも時間が掛かるため、余裕を持って退職届を出すべきでしょう。

引き継ぎに向けての準備

退職届を出したら、後任者への引き継ぎに向けて準備します。今まで担当してきた業務についてマニュアルを作成したり、円滑に引き継ぎを進めるためのスケジュールを組んだりするのが主な内容です。

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合わせて引き継ぎの大まかな内容も後任者と共有すると良いでしょう。引き継ぐ人にも担当の仕事があるため、引き継ぎに充てられる日時を話し合っておくことも必要です。

後任者への引き継ぎと関係者への挨拶回り

引き継ぎが始まったら、後任者に業務内容や手法などを伝えます。業務内容などについて質問がある場合も、丁寧に伝えておくと良いでしょう。

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引き継ぐ業務内容によっては、社内にある別の部署や取引先の担当者に挨拶回りする必要もあります。必ず後任者とともに一緒に回って、挨拶と引き継ぐことになった経緯の説明をするべきです。

有給休暇の消化

引き継ぎが落ち着いて有給休暇が残っている場合は、退社日が来るまでに消化すると良いでしょう。なお有給休暇を消化する場合は、退職届にも退職日までの扱いに明記しておくことがおすすめです。

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もし有給休暇の日数が多く残っている場合は、引き継ぎに必要な日数も考えて消化するスケジュールを組みます。引き継ぎを行う日とのバランスを考えることも重要です。

貸与物の返却・離職票などの受け取り

退職日当日以降は貸与物を返却します。業務用のパソコンや携帯電話はもちろん、ペンなどの細かい備品類や名札・名刺などもすべて返すべきものです。

なおきちんと返さないと横領罪に問われる危険性があります。早めに返して良いものは返すようにするべきでしょう。もし返すのが後日になる場合は、郵送するのもありです。
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退職してからしばらくすると、前の職場から離職票や源泉徴収票、年金手帳が送られてきます。いずれも退職後の手続きで必要になるため、忘れずに受け取るようにするべきです。

会社をバックレた後の再就職に!役立つ転職エージェント3選

今の職場を辞めることになった場合、早めに転職に向けて動くことが大切です。円滑に再就職を目指す場合、転職エージェントの利用がおすすめでしょう。中でも以下の3社は非常に役立ちます。

リクルートエージェント:求人数と業種・職種が最大級

リクルートエージェント:求人数と業種・職種が最大級

リクルートエージェントは最大級の求人数や業種・職種を誇っています。求人数だけでも全体で約30万件、非公開求人では10万件以上と圧倒的です。

在籍しているアドバイザーも優秀な人が多く見られるため、バッチリと対策を立てる上で期待できます。特に交渉力については非常に高く、年収アップを実現した会員も多いです。

マイナビエージェント:若年層の転職に強い

マイナビエージェント:若年層の転職に強い

マイナビエージェントは、主に20代や30代前半など若い人の転職に強いことで知られています。求人も若い求職者向けに、ローキャリアのものや中小企業のものが中心です。

アドバイザーも若い人が多い上、業界経験が豊富であるため、求職者に寄り添ったサポートを期待できます。特に若い人には大変おすすめの業者です。

パソナキャリア:サポートの手厚さで有名

パソナキャリア:サポートの手厚さで有名

パソナキャリアは常時4万件の求人数を揃えている上、年収やポジションの高いハイクラス求人も多く扱っています。社会人であれば年齢に関係なく誰でも利用できるため、年齢が高めでも十分なサポートを期待しやすいです。

サポート自体も手厚く、電話やメールでの返信も早めに来るため、迅速な選考準備に役立てられます。アドバイザーも企業の内情に詳しいため、現状に基づいた対策も立てられるでしょう。

まとめ

今回は会社をバックレた場合の体験談や円満退職の方法なども含めてご紹介しました。

もしバックレたくなるくらいに今の職場に不満を持っているのであれば、早めに上司に退職の意思を申し出るべきです。そして引き継ぎや転職活動に力を注ぐと良いでしょう。

あまりにも会社からの引き止めや嫌がらせを受ける場合は、退職代行を利用するのもおすすめです。

退職代行についてさらに厳選したい方は「騙されるな!おすすめの退職代行業者16選!業者の選び方や注意点も紹介」の記事も参考にしてみて下さいね。

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